Ce a avertizat România: Riscul unui downgrade de rating este mult mai mare decât importanța jalonului PNRR referitor la legea salarizării
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a tras un semnal de alarmă cu privire la noua lege a salarizării, în urma discuțiilor recente de la Palatul Cotroceni. Acesta a subliniat că România se confruntă cu o situație complexă și delicată în gestionarea bugetului, accentuând că nu există capacitatea de a susține o creștere a anvelopei salariale dincolo de limitele acceptate de actuala situație bugetară. Conform declarațiilor sale, atât Comisia Europeană, cât și Ministerul Finanțelor consideră că riscul unui downgrade al ratingului de țară este semnificativ mai mare decât impactul economic al îndeplinirii jalonului stabilit prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Pîslaru a subliniat importanța ca organizațiile sindicale să înțeleagă noul context fiscal și bugetar al României, având în vedere evaluările recente realizate de agențiile de rating, precum Fitch și Moody’s. El a declarat: „Riscurile asociate cu un downgrade de rating sunt mult mai mari comparativ cu beneficiile obținute din îndeplinirea jalonului respectiv. Trebuie să acționăm cu mare precauție, să nu ne întindem mai mult decât ne este plapuma.”
În luna curentă, liderii partidelor politice s-au reunit pentru a discuta detaliile tehnice ale proiectului de lege a salarizării, cu scopul de a clarifica forma acestuia înainte de a fi supus dezbaterii în Parlament. Pîslaru a menționat că aceste discuții au avut loc recent și au inclus aspecte legate de „acceptabilitatea socială” a noii legi, în special în interacțiunea cu sindicatele din domeniile Sănătății și Educației.
Pîslaru explică de ce a fost consultată Comisia Europeană
Ministrul Muncii a caracterizat discuțiile cu reprezentanții Bruxelles-ului ca fiind obișnuite, subliniind necesitatea ca proiectul să respecte anumite criterii pentru a fi conform cu angajamentele asumate de România. „Dialogul cu Comisia Europeană a fost complet normal,” a declarat acesta.
Printre cele trei condiții esențiale menționate se numără sustenabilitatea bugetară, analizată prin scenarii de costuri legate de lege, inclusiv propuneri discutate anterior. A doua condiție se concentrează pe echitatea sistemului de salarizare, având ca obiectiv repartizarea familiilor ocupaționale în intervale salariale clare. De asemenea, Pîslaru a subliniat că nu se pot face creșteri salariale peste aceste limite stabilite.
În cele din urmă, este esențial un mecanism de control post-implementare a legii, destinat să prevină eventualele abateri de la forma inițială. Pîslaru a subliniat importanța monitorizării pentru a preîntâmpina dezechilibrele pe termen lung. Referitor la variantele discutate cu liderii PSD, PNL, USR și UDMR, el a confirmat că s-au realizat modificări față de proiectul inițial din 17 iulie, iar liderii politici au identificat deja aspectele ce necesită dezbateri suplimentare.