Olguța Vasilescu contestă afirmațiile lui Pîslaru în legătură cu sporul de 40% pentru fonduri europene
Primarul Craiovei, Lia Olguța Vasilescu, a ridicat vocea împotriva declarațiilor făcute de Dragoș Pîslaru, ministrul interimar al Muncii, referitoare la sporul de 40% acordat pentru gestionarea fondurilor europene. Într-o postare pe Facebook, ea a subliniat că reprezentarea acestui spor în mass-media a fost distorsionată și a cerut intervenții legislative încă din luna iunie, pentru a corecta această situație.
Vasilescu a explicat că analiza realizată de Asociația Municipiilor din România asupra proiectului de lege privind salarizarea a scos la lumină greșeli semnificative. Aceasta a subliniat faptul că sporul propus ar scădea de la 40% la 20% pentru primarii, viceprimarii și președinții de consilii județene, iar angajații din primării și consiliile județene ar rămâne la 40%. Vasilescu consideră că această diferențiere va crea discrepanțe inacceptabile între salariile conducătorilor instituțiilor și ale funcționarilor publici subordonați.
Încă un punct criticat de Vasilescu a fost eliminarea mecanismului de „frână” din administrația publică locală, care servea pentru a menține salariile angajaților sub controlul veniturilor viceprimarilor și vicepreședinților Consiliilor Județene. Această reglementare, introdusă în 2017, avea scopul de a preveni situațiile în care funcționarii publici ar putea câștiga semnificativ mai mult decât liderii instituțiilor.
Vasilescu a evidențiat, de asemenea, că noile modificări propuse de Pîslaru, care ar avea ca efect introducerea unor coeficienți salariali identici în administrația locală, ar putea conduce la creșteri salariale considerabile și, implicit, la un deficit bugetar mai mare. Ea a prezentat cifre relevante, estimând că reforma ar putea genera costuri anuale care să depășească 2,4 miliarde de euro.
În concluzie, Olguța Vasilescu a caracterizat propunerile lui Pîslaru drept inadecvate și riscante, subliniind că acestea ar crea inechități și dezechilibre în sistemul de salarizare al angajaților din administrația publică. Ea a insistat pe necesitatea unor abordări echitabile, care să nu favorizeze anumite categorii de angajați în detrimentul altora, pentru a asigura o reformă eficientă și justă a systemului de salarizare.