DOCUMENT. NOUA LEGE A SALARIZĂRII
Noul proiect al legii salarizării, care va intra în vigoare la 1 decembrie 2026, aduce numeroase modificări esențiale în sistemul de salarizare al bugetarilor. Impactul bugetar estimat a crescut de la 8 miliarde de lei la 12 miliarde de lei, conform ministrului Dragoș Pîslaru, după discuții cu Comisia Europeană. Aceasta prevede compensații lunare pentru angajații ale căror salarii vor fi afectate până în anul 2031, asigurând astfel o mai bună stabilitate financiară pentru personalul bugetar.
Cine beneficiază de compensare salarială?
Printre beneficiarii principali ai noii reglementări se numără primarii, care vor primi spor dublu, iar majorările eșalonate vor continua până în 2031. De exemplu, coeficientul din grilă pentru președintele României va crește gradual, atingând 8 în 2031. Această lege introduce de asemenea o revizuire a „diferenței salariale tranzitorii”, astfel încât compensațiile să fie disponibile și pentru nou-angajați.
Principalele modificări din noua variantă a legii salarizării
Un aspect semnificativ al noii legi este extinderea domeniului de aplicare, care include acum personalul din misiuni externe și pe cel implicat în diplomație. Modificările aduc și reguli mai stricte pentru ajustarea salariilor, cerând ministerelor să colaboreze îndeaproape cu Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor pentru a preveni modificările arbitrare ale grilelor salariale. De asemenea, controlul bugetar va fi întărit, iar Ministerul Finanțelor va trebui să prezinte un raport anual privind aplicarea noii valori de referință.
Nemulțumirile sindicatelor
Sindicatelor, în special reprezentanților sindicatului Sanitas, le este greu să își exprime acordul față de aceste modificări. Acestea consideră că proiectul este defectiv conceptual și nu poate promova echitatea în salarizare. Ca reacție, peste 540 de spitale din țară sunt programate să participe la o grevă de avertisment pe 20 iulie, iar Blocul Național Sindical a cerut retragerea imediată a proiectului, menționând riscurile asociate eliminării normei de hrană pentru anumite categorii de personal, care ar putea compromite siguranța națională.
În contextul acestor modificări, liderii sindicali continuă să se întâlnească cu oficiali guvernamentali, solicitând o revizuire a legislației care să fie în favoarea angajaților și care să asigure un sistem salarial echitabil și sustenabil.