De ce preferă unii angajatori să recruteze muncitori din țări non-UE
Florin Manole, ministrul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale, a discutat recent despre fenomenul angajării lucrătorilor din afara Uniunii Europene, într-o conferinţă de presă desfăşurată la Arad. Conform afirmațiilor sale, decizia de aReducere a cotelor de muncitori non-UE a fost motivată de dorința de a sprijini forța de muncă locală, care face față riscurilor crescute de șomaj.
În cadrul aceleași întâlniri, Manole a subliniat că, în urma solicitărilor primite de la patronate, s-a propus majorarea cotei de muncitori non-UE de la 100.000, cât a fost în anul 2025, la 150.000 pentru 2026. Totuși, în ciuda acestor cereri, ministrul a hotărât să limiteze numărul la 75.000, având în vedere creșterea ratei șomajului în țară. El a explicat că o cotă de 150.000 de lucrători străini ar conduce la ocuparea unor locuri de muncă care ar trebui, în realitate, să fie accesibile românilor.
Florin Manole a argumentat că decizia sa este bine fundamentată. Scăderea cotei nu este o reticenţă față de angajarea străinilor, ci mai degrabă o prioritizare a muncitorilor români, o măsură absolut necesară pentru a proteja cetățenii români care ar putea fi afectați de șomaj. Deși a fost criticat pe această temă, el își reafirmă poziția în favoarea comunității de muncitori locali.
Mai mult decât atât, ministrul a menționat că, după consultări, s-a ajuns la un consens pentru aprobarea unui număr de 90.000 de muncitori non-UE. Manole a punctat că cererea provenită din partea angajatorilor pentru un număr mare de muncitori străini este simptomatică pentru companiile care caută „mână de lucru plătită minim, vulnerabilă şi uşor dispensabilă”. Pe de altă parte, acest fenomen nu ar trebui să fie în interesul unei țări care își dorește să își protejeze piața muncii.
Ministrul Muncii a reiterat convingerea sa că angajarea străinilor nu ar trebui să compromită drepturile lucrătorilor locali. El se asigură că toți muncitorii, fie ei români sau străini, beneficiază de condiții corecte de muncă. În acest sens, Florin Manole își exprimă angajamentul de a se concentra asupra protejării cetățenilor români, subliniind că angajații români, care contribuie prin impozite și contribuții sociale, merită un loc de muncă sigur și stabil în țara lor.