Angajații care gestionează fonduri europene vor fi evaluați lunar
Recent, Guvernul României a adoptat o măsură semnificativă care urmează să influențeze modul în care angajații care se ocupă cu administrarea fondurilor europene sunt remunerați. Această inițiativă prevede implementarea unui sistem de evaluare lunar, care are scopul de a conecta sporurile salariale de până la 40% de performanțele individuale ale fiecărui angajat. Astfel, aceste măsuri sunt parte integrantă din reformele necesare pentru o gestionare eficientă a asistenței financiare europene.
Detalii despre noul mecanism de evaluare
Conform comunicatului emis de Executiv, detaliile acestui nou mecanism vor fi stipulate într-un act administrativ realizat de ordonatorul principal de credite. Angajații care lucrează în cadrul implementării Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR) vor beneficia de o majorare salarială lunară de 40%, însă această majorare va fi condiționată de prezentarea unui raport de activitate individual agreat de conducerea instituției respective. Este esențial ca fiecare angajat să atingă un grad de realizare de cel puțin 50% în realizarea reformelor, obiectivelor și jaloanelor stabilite.
Obiectivul acestei măsuri
Motivația din spatele acestei măsuri este clară: se urmărește accelerarea implementării proiectelor finanțate prin fonduri europene, precum și asigurarea atingerii obiectivelor asumate de România în cadrul PNRR. De asemenea, evaluările și majorările salariale impun stabilirea unor proceduri interne clare care să asigure o monitorizare riguros organizată a indicatorilor de performanță.
Revizuirea performanțelor
Un aspect esențial al acestui sistem de evaluare lunar este că revizuirile salariilor nu vor putea depăși nivelul stabilit în cadrul ultimei evaluări de performanță. Implementarea acestui mecanism este în acord cu practica anterioară a Guvernului, așa cum este stabilit prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2023, care reglementează evaluarea personalului nominalizat în echipele de proiect.
Implicarea instituțiilor
Conducătorii instituțiilor publice vor trebui să emită ordine care să definească un calendar pentru implementarea reformelor și un model pentru rapoartele individuale de activitate. Această reformă reflectă o dorință de mai multă transparență în procesele administrative și are ca scop responsabilizarea angajaților în gestionarea fondurilor europene. Prin aceste măsuri, se consideră că România va face pași importanți în utilizarea mai eficientă a resurselor financiare disponibile și va susține obiectivele sale de dezvoltare economică.