Angajații care gestionează fonduri europene vor fi evaluați lunar
Recent, Guvernul Român a adoptat o hotărâre menită să redefinească modul în care se acordă sporurile salariale pentru angajații responsabili de gestionarea fondurilor europene. Conform acestei reglementări, evaluările performanței se vor realiza lunar, iar sporul salarial de până la 40% va fi direct corelat cu realizările profesionale ale fiecărui angajat.
Detalii despre noul mecanism de evaluare
Executivul a comunicat că scopul acestui sistem de evaluare este de a alinia creșterile salariale cu performanța efectivă a personalului implicat în implementarea asistenței financiare din fonduri europene, conform regulamentelor europene și memorandumurilor de finanțare existente.
Reguli și criterii de evaluare
Conducătorii instituțiilor vor stabili activitățile și subactivitățile necesare pentru a atinge obiectivele fixate. Sporul de 40% va fi aplicat angajaților care îndeplinesc cel puțin 50% din reformele și obiectivele stabilite, conform fișei postului. Evaluările vor avea loc lunar, iar majorarea salarială nu va putea depăși procentul stabilit în urma ultimei evaluări de performanță.
Motivația adoptării acestei măsuri
Motivația din spatele acestei măsuri constă în necesitatea de a accelera implementarea proiectelor finanțate prin PNRR (Planul Național de Redresare și Reziliență) și de a asigura respectarea țintelor asumate de România. Prin acest sistem se urmărește o gestionare mai eficientă a resurselor europene și responsabilizarea angajaților în atingerea rezultatelor dorite.
Proceduri interne și ordine de lucru
Pentru ca această măsură să fie aplicată eficient, instituțiile implicate trebuie să dezvolte proceduri interne clare care să permită evaluarea obiectivă a performanțelor angajaților. Anterior acestei reglementări, nu exista un sistem unitar de evaluare, iar acum se intenționează standardizarea modului în care angajații sunt supravegheați și recompensati pentru activitatea desfășurată.