Oana Gheorghiu afirmă că restructurările în companiile de stat nu au început încă „cu adevărat”
Oana Gheorghiu, Vicepremierul României, a subliniat că reforma companiilor de stat se desfășoară într-un ritm mai lent, fiind o proces complex care nu poate fi realizat peste noapte. În emisiunea „Zona Zero” de la Antena 3 CNN, aceasta a explicat că guvernul a demarat deja procesul de restructurare a Consiliilor de Administrație, cu scopul de a spori eficiența și responsabilitatea în cadrul acestora. Unul dintre obiectivele principale este reducerea numărului de membri din aceste consilii și stabilirea unor reguli clare pentru miniștri, care să clarifice atribuțiile lor în relația cu companiile de stat.
Mesajul adresat românilor despre reformă
În ceea ce privește comunicarea cu cetățenii, Gheorghiu a reafirmat că reformele sunt un demers de lungă durată, ce necesită o adaptare la legislație și la standardele internaționale, inclusiv cele stabilite de Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE). Conform modificărilor recente aduse Legii OUG 109, cadrul guvernanței a fost îmbunătățit, ceea ce va facilita transformarea companiilor de stat. Aceasta va permite o adaptare graduală, având ca scop evitarea greșelilor din trecut, când reformele au fost aplicate fără o planificare adecvată și au generat disfuncționalități.
Obiectivele Guvernului și prioritățile sale
Vicepremierul a evidențiat că printre prioritățile Guvernului se numără educarea atât a populației, cât și a funcționarilor publici în privința conceptului de guvernanță. Este crucial ca ministerele să își înțeleagă rolurile specifice în gestionarea companiilor de stat, inclusiv criteriile pentru selecția membrilor din Consiliile de Administrație și stabilirea unor indicatori de performanță care să reflecte impactul real al activității companiilor, evitând astfel evaluările superficiale.
Schimbările în structura Consiliilor de Administrație
Oana Gheorghiu a discutat despre măsurile care vor fi implementate pentru restrângerea numărului membrilor Consiliilor de Administrație, stipulând că nu se va mai permite cumularea funcțiilor, iar ministerele vor avea un rol limitat în acest proces. Deși aceste schimbări ar putea genera economii semnificative în gestionarea companiilor, efectele pozitive vor putea fi observate abia după implementarea efectivă a restructurărilor.
Importanța profesionalismului în managementul companiilor de stat
Gheorghiu a subliniat că o condiție esențială pentru eficiența unei companii de stat este constituirea unei echipe de management competentă. Statul trebuie să se asigure că numirile în consiliile de administrație sunt făcute pe baza unor criterii profesionale, selectând indivizi cu experiență relevantă, fie că este vorba despre competențe financiare, juridice sau specific sectorial.
Concluzii privind reformele în companiile de stat
În concluzie, Oana Gheorghiu a reafirmat angajamentul Guvernului de a implementa o reformă autentică și durabilă în cadrul companiilor de stat, respectând standardele internaționale și punând un accent deosebit pe transparență și responsabilitate în procesul de management.